针对您提出的“年休假已满20年怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，享有每年15天的带薪年休假。这一权益是基于您的累计工作年限来确定的，且是固定的，不会因为您当年已经休了病假、事假等其他假期而有所减少。当然，也存在一些特定情形下您可能不享受当年的年休假，比如您依法享受的寒暑假天数多于年休假天数，或者您请事假累计超过一定天数且单位不扣工资等。

二、年休假的具体安排

1. 自然年度内安排： 年休假通常应在1个自然年度内（即从1月1日至12月31日）集中安排。您可以根据单位的规章制度提前申请，经过批准后进行休假。

2. 跨年度安排的可能性： 有些单位可能因为生产、工作特点等原因，允许职工跨年度安排部分年休假。但这种情况一般会有相应的限制和规定，比如只能延至下一年度上半年休完。

3. 入职不满一年的折算： 如果您在累计工作满20年后新入职一家单位，那么当年度您的年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×15天。折算后不足1整天的部分，您将不享受年休假。

三、未休年休假的补偿

如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，且经过您本人同意后可以不安排，那么单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、注意事项

1. 单位在制定年休假相关规章制度时，应确保不违反法律法规的强制性规定。
2. 您应了解自己的年休假权益，并按照规定提前申请休假，以确保工作的正常运转和自身权益的保障。

举例说明：

假设您在A公司工作了10年，然后在B公司工作了10年，累计工作年限达到了20年。那么，根据规定，您每年应享有15天的带薪年休假。如果您在B公司新入职的当年，剩余日历天数为184天（假设是7月1日入职），那么您当年度应休的年休假天数为：（184÷365）×15≈7.56天，取整后您享受7天年休假。

综上所述，满20年年休假15天的计算方法是基于您的累计工作年限来确定的。在实际操作中，您和单位都应遵循相关规定，确保年休假的合理安排和有效执行。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。