结论前置：工作时间刚好卡在20年，年假是否需要折算，需分情况讨论，具体如下：

1. 若您在单位连续工作满20年，且本年度在单位已工作满一定月份：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 若您在本年度内已工作满一定月份（通常指从入职日至计算年假日时已满一定天数，具体根据单位规定或劳动合同约定），则您应享受完整的15天年假，无需折算。但需注意，若您在年休假期间因工作需要不能休假，单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资作为补偿。

2. 若您在单位连续工作未满20年，但在本年度内即将满20年，且需计算本年度年假天数：

   • 若您在本年度内尚未工作满20年，但根据单位规定或劳动合同约定，需计算本年度年假天数，且该天数可能因您即将满20年而有所变化，则年假天数可能需按您实际工作月份进行折算。
   • 折算方法通常为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。但需注意，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，若您在本年度已工作180天，且即将满20年（全年应享受15天年假），则您本年度应享受的年假天数为（180÷365）×15≈7.4天，即7天（不足1整天部分不享受）。

3. 特殊情况说明：

   • 若您因工作需要跨年度安排年假，或单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。但需单位与您协商一致，并确保您享受完整的年假权益。
   • 若您依法享受寒暑假，且寒暑假天数多于年假天数，则您不享受当年的年假。若寒暑假天数少于年假天数，单位应安排补足年假天数。

建议：年假的折算与享受权益受多种因素影响，包括您在单位的工作年限、本年度已工作月份、单位规定及劳动合同约定等。因此，在具体操作时，建议您先查阅单位的相关规定或劳动合同中的相关条款，以明确自己的年假权益。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。