年休假确实需要按照工作时间进行折算，但具体折算方式需根据员工在职情况（如新入职、离职或在职期间）来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及人社部《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。休假天数按照职工的累计工作年限（即累计工龄）来确定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、年休假天数的折算方法

1. 新入职员工：

   • 对于新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 举例：小李于5月1日入职某公司，全年应享年休假5天。则他当年可享受的年休假天数为（245÷365）×5 ≈ 3天（不足1整天的部分不享受）。

2. 离职员工：

   • 当员工离职时，其当年应休未休年休假天数也需按照工作时间进行折算，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 举例：小李在某公司工作，累计工作年限为5年，全年应享受5天年休假。2024年6月30日离职，且离职前未休过年休假。则2024年已过日历天数为181天，根据折算公式计算：（181÷365）×5 - 0 ≈ 2.48天。由于折算后不足1整天的部分不支付工资报酬，所以小李应休未休的年休假天数为2天，公司需支付这2天未休年休假的工资报酬。

3. 在职员工跨年度安排：

   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

三、特殊情况与规定

• 员工在休病假、产假或其他法定假期时，这些时间通常不计入年假折算中。
• 年假折算和享受受当地劳动法和雇佣合同的双重约束，员工应仔细了解相关政策及法规。
• 若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，在职工本人同意的前提下，可以不安排年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包括职工正常工作期间的工资收入，即额外支付相当于日工资200%的补偿）。

四、法律保障与合同约束

• 年假的折算和管理不仅遵循公司政策，更受到《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规的严格规范。
• 员工在了解自己的年假权益时，应同时参考当地的法律法规和自己的雇佣合同条款，确保权益得到充分保障。

总结：年休假确实需要按照工作时间进行折算，但具体折算方式需根据员工在职情况来确定。为确保自身权益，员工应深入了解相关政策并适时咨询。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理管理员工的年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。