结论前置：

1. 年休假天数主要依据职工的累计工龄来确定，而非仅看在公司内的实际工作时间。
2. 单位在安排年休假时，需遵循相关法律法规，确保职工权益得到保障。

详细分析：

一、年休假的计算依据

根据《职工带薪年休假条例》及人社部《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是享受年休假的基本条件，而休假天数则是按照职工的累计工作年限（即累计工龄）来确定的。累计工龄包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间的时间，如参军、上学等期间。

二、年休假天数的具体规定

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

举例说明：假设张三在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司工作了2年，那么张三的累计工龄为5年，他应享受的年休假天数为5天。

三、新入职员工的年休假计算

对于新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：

\( \text{当年度年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365\text{天}} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明：假设李四在7月1日入职新公司，且他累计工龄已满10年，全年应享受10天年休假。那么他在新公司的当年度年休假天数为：

\( \left( \frac{184\text{天}}{365\text{天}} \right) \times 10\text{天} \approx 5\text{天} \)

（注：7月1日至12月31日共184天）

四、年休假的安排与补偿

• 安排原则：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。单位应根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工本人的意愿来安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
• 未休假补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，在职工本人同意的前提下，可以不安排年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总结与建议：

年休假是职工的重要权益之一，其计算依据主要是职工的累计工龄。单位在安排年休假时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，职工也应了解自己的年休假权益，积极维护自身合法权益。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。