年假的规定并非单纯按在公司上班的时间计算，而是依据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合职工的累计工作年限来确定。具体分析如下：

1. 年假的基本规定
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或不同用人单位工作期间的全部工作时间，而非仅指在当前公司的工作时间。例如，若您在A公司工作3年，后跳槽至B公司，则累计工作年限为3年，可享受5天年假。

2. 年假与当前公司工作年限的关系
   虽然年假的享受条件与累计工作年限相关，但具体实施时，用人单位可能会结合职工在本单位的工作年限进行安排。例如，部分单位可能规定，新入职员工需在本单位工作满一定期限（如6个月）后，方可享受年假。但这一规定不得违反法律法规的强制性要求，即不得剥夺职工依法应享有的年假权益。

3. 特殊情况下的年假规定

   • 新入职员工：若职工新入职时，累计工作年限已满足享受年假的条件，但当前单位工作年限不足，用人单位可按照其在本单位剩余日历天数折算确定年假天数，折算后不足1整天的部分不享受年假。
     
   • 离职员工：职工离职时，若当年未休满应休年假，用人单位应按照其当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付未休年假工资报酬。
     
   • 不享受年假的情形：职工依法享受寒暑假、事假累计超过一定天数、病假累计超过一定时长等情形的，可能不享受当年年假。

4. 年假的申请与安排
   用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年假。年假一般在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年假的，可以跨1个年度安排。

温馨提示：若您对年假的具体计算方式、申请流程或用人单位的安排存在疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况，为您提供详细的法律解答。