您好，关于公司年休假（即带薪年休假）的规定，这是职工依法享有的一项重要权益，其具体实施细节主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》。以下是我为您详细整理的公司年休假的相关规定：

一、享受年假的条件

职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的累计连续工作。年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年假天数的计算

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。累计工作时间包括全职工作期间、依法服兵役期间及其他按法律、行政法规和国务院规定可计算为工龄的期间。

三、年假的安排

1. 单位统筹安排：年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。若因生产、工作特点需跨年度安排，应征得职工本人同意，且最多可跨1个年度。
2. 考虑职工意愿：单位在安排年假时，应充分考虑职工的意愿，通过协商采用多种休假方式，以满足职工不同时间段的休假需求。

四、不能休年假的补偿

若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意后，应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（这其中包括了正常工作期间的工资）。日工资收入按照职工月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算，月工资为未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资（剔除加班工资），若在本单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算。

五、不享受当年年假的情形

职工在以下情况下不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假且假期天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

此外，若职工已享受当年年休假，但在年度内出现上述不享受年休假的情况，则第二年度的年休假将被取消。

六、特殊情况下年假的计算

• 新入职职工：新进用人单位且符合连续工作满12个月的，当年度年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天的不享受。
• 离职时年假：解除或终止劳动合同时，未休满的年休假按已工作时间折算并支付未休年休假工资报酬，不足1整天的不支付。

七、公司特定规定

虽然国家有统一的年假规定，但部分公司可能会根据自身情况制定特别的年假政策，如增加或减少年假天数、对年假使用设限等。因此，我建议您查阅公司的员工手册、劳动合同或咨询人事部门，以了解具体的年假规定。

综上所述，公司年休假是职工的重要权益，单位应严格按照相关法律法规进行安排和管理，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，您也应了解自身权益，合理规划和使用年休假。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。