年休假能否按月折算需分情况讨论，具体如下：

1. 正常情况下的年休假安排
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿统筹安排，通常以“年度”为单位集中或分段安排，法律未明确允许按月折算。例如，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天，企业通常会在1个年度内安排休假，而非每月折算0.4天。

2. 特殊情形下的按月折算
   若职工新入职或离职，可能涉及年休假按剩余天数折算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合条件的，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算（公式：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应享受年休假天数，不足1整天的部分不享受）。离职时同理，未休年休假天数按剩余日历天数折算后支付工资报酬。此处的“折算”是按日历天数计算，而非按月固定比例分配。

3. 用人单位自主安排的灵活性
   若企业规章制度或劳动合同中明确约定“年休假可按月折算”（如每月固定休0.5天），且不违反法律强制性规定（如折算后年休假总天数不低于法定标准），该约定可能被认定为有效。但需注意，此类约定需经职工同意，且不得以“按月折算”为由剥夺职工集中休假的权利。

实务建议：

• 对职工而言，若企业未按法定标准安排年休假，可要求补休或主张未休年休假工资（日工资收入的300%）；
  
• 对企业而言，若需调整年休假安排方式，建议通过民主程序修订规章制度，并与职工协商一致，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  

如有具体案例或合同条款需分析，可进一步提供细节，我将结合法律条文与实务经验为您详细解答。