公司是否可以将年假按月计算，需结合具体法律法规及公司制度来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的，而非按月计算。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些规定明确了年休假的计算基础是累计工作年限，而非月份。

2. 公司制度层面：

   • 虽然法律法规未明确规定年假必须按年计算，但公司有权根据自身情况制定年假管理制度。然而，这些制度必须符合法律法规的要求，不能剥夺或限制职工依法享有的年休假权利。
   • 如果公司制度中规定年假按月计算，且该规定与法律法规不冲突（例如，公司制度中的年假天数不低于法律法规规定的最低标准，且计算方式合理），则该制度在法律上是有效的。但这种情况较为罕见，因为按月计算年假可能难以准确反映职工的累计工作年限和应享有的年休假天数。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，建议遵循法律法规的规定，按照职工的累计工作年限来计算年休假天数，以确保制度的合法性和合规性。
   • 如果公司确实需要制定特殊的年假管理制度（如按月计算），应确保该制度不违反法律法规的要求，并充分征求职工的意见和建议，以维护职工的合法权益。

4. 职工权益保护：

   • 职工有权了解并依法享有自己的年休假权利。如果公司制度中的年假计算方式与法律法规不符或侵犯了职工的合法权益，职工可以向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。

综上所述，公司一般不可以将年假按月计算，除非其制度符合法律法规的要求且不侵犯职工的合法权益。在实际操作中，建议公司遵循法律法规的规定来制定年假管理制度。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。