您好，关于年休假是否可以按月发放的问题，这实际上涉及到了对年休假制度的理解。年休假是职工在工作满一定年限后，依法享有的一段带薪休息时间，它并不是以货币形式按月发放的福利，而是以实际休假的形式来体现的。

对于机关事业单位工作人员： 根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，年休假是按照工作年限来确定的，工作年限满一定年限后，从下月起享受相应的年休假天数。年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分（即未休年休假应支付的额外报酬）是由所在单位在下一年第一季度一次性支付的，而不是按月发放。

对于企业职工： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假也是根据职工的累计工作时间来确定的。如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者安排的天数少于应休天数，那么应当在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这同样不是按月发放，而是在特定情况下（如未休假）的一次性支付。

总结来说： 年休假不是以货币形式按月发放的，而是以实际休假的形式来享受的。如果因工作原因未能休假，那么会按照相关规定支付未休年休假的工资报酬，但这也不是按月发放，而是在特定条件下的一次性支付。因此，年休假不能按月发放，而是应该按照规定享受休假或者获得相应的工资报酬。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎继续咨询。