年休假工资的发放通常并不是按月进行的，而是根据职工实际休年休假的情况来决定的。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确年休假的基本概念和原则。年休假是职工在连续工作一定年限后所享有的带薪休假权利，其天数根据职工的累计工作时间来确定。根据相关法律法规，职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不跨年度安排。

接下来，我们来看年休假工资的发放原则。如果单位能够按照法律规定安排职工休年休假，那么职工在休假期间将享受与正常工作期间相同的工资待遇。也就是说，年休假工资实际上是职工在休假期间应得的正常工资，而不是一种额外的福利或奖金。

那么，年休假工资是否可以分几个月发呢？通常情况下，年休假工资的发放并不是按月进行的。因为年休假工资是根据职工实际休假的天数来计算的，而职工可能会选择一次性休完年休假，也可能会选择分段休假。因此，年休假工资的发放通常会根据职工的实际休假情况来一次性或分段进行，而不是简单地按月发放。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果单位因工作需要确实无法安排职工休年假，并且经过了职工的同意，那么单位需要按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬。在这种情况下，年休假工资的发放可能会涉及到多个月的工资发放周期，但这也是因为特殊情况下的特殊处理方式。

综上所述，年休假工资的发放并不是按月进行的，而是根据职工实际休年休假的情况来决定的。单位在安排年休假和发放年休假工资时，应严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。