公司年假是否可以分两次发放，需结合具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及地方性法规要求。以下从不同角度展开分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定优先
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位可根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。若公司规章制度或劳动合同中明确规定“年假可分两次或多次使用”，且该规定不违反法律强制性规定（如未剥夺职工年休假权益），则公司有权按约定执行。例如，部分企业将年假拆分为“夏季短假+春节长假”，属于合法范畴。

2. 地方性法规的特殊要求
   部分地区对年假使用有细化规定。例如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》明确，年休假原则上应一次性安排，但因工作需要无法一次性安排的，可分段安排。若您所在地区有类似规定，公司需遵守地方性法规，但分段次数通常无严格限制，两次分段一般合法。

3. 职工主动申请分段的合法性
   若公司未明确规定年假使用方式，职工可与公司协商分段使用年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位应根据生产、工作情况，结合职工意愿安排年休假。因此，职工提出分两次使用年假，公司原则上应予以同意，除非存在生产经营无法中断等合理理由。

4. 需避免的违法情形

   • 强制分段：若公司单方面强制要求职工分两次使用年假，且未与职工协商一致，可能涉嫌侵犯职工休息权。
     
   • 以分段为由削减天数：无论年假是否分段，公司均需保证职工当年应休年假天数（如工作满1年不满10年为5天），不得以分段为由减少总天数。
     
   • 未支付未休假工资：若职工因公司原因未休年假，公司需按日工资收入的300%支付报酬；若职工主动放弃年假，公司可仅支付正常工资，但需职工书面确认。

建议行动：

• 查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于年假的条款；
  
• 若公司规定模糊或与地方性法规冲突，可与公司人力资源部门协商；
  
• 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体地区规定、协商技巧等），欢迎继续向我咨询。