公司年假可以分批安排，只要符合法律规定即合法。具体分析如下：
- 年假安排的基本原则
根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位可根据生产、工作情况，结合职工意愿，统筹安排职工年休假。这意味着：
- 公司有主动权：公司可根据自身经营需要（如淡旺季、项目周期等）制定年假计划，无需完全遵循职工个人意愿。
- 职工有知情权：公司需提前告知职工年假安排时间，避免因信息不对称引发纠纷。
- 分批安排年假的合法性
法律未禁止年假分批使用，但需满足以下条件：
- 不剥夺职工权益：年假总天数不得因分批安排而减少（如职工应休10天，公司不得通过分批安排只给8天）。
- 不违反强制规定：若职工书面申请跨年度休年假（如因工作原因当年未休），公司需在征得同意后安排，且剩余年假一般不超过2年有效期（部分地区规定可能不同）。
- 特殊情形处理：若职工因本人原因且书面提出不休年假，公司可支付未休年假工资报酬（按日工资300%计算，含正常工资）。
- 实务建议
- 公司角度：
- 制定书面年假制度，明确分批安排规则（如每次最少休几天、提前多久申请等）；
- 保留职工同意分批休假的书面记录（如签字确认的休假申请表）；
- 避免以“分批”为由变相减少年假天数或强制职工放弃休假。
- 职工角度：
- 主动了解公司年假制度，若对分批安排有异议可提出协商；
- 保留休假相关证据（如排班表、考勤记录），以防纠纷。
总结：分批安排年假本身合法，但需确保程序合规、权益不受损。若公司强制不合理分批或克扣年假，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。