公司员工请年假，公司不批通常是不合法的，但存在合法不批准的情况。以下是具体的分析：

一、不合法不批准的情况

根据《职工带薪年休假条例》，单位应保证职工享受年休假。员工符合休假条件且不存在特殊不享受年休假情形时，提出休年假申请，公司无正当理由拒绝批准，或不安排年休假也不按照规定支付年休假工资报酬，是不合法的。员工有权要求公司安排年休假或支付未休年假的工资报酬，如协商无果，可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维权。

二、合法不批准的情况

虽然单位应保证职工享受年休假，但在某些特殊情况下，公司不批准年假是合法的，具体包括：

1. 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假；
2. 确因工作需要不能安排职工休年休假，但已经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、特殊情况下的年假处理

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、违法后果与员工维权途径

1. 违法后果：

   • 公司不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬，劳动行政部门可以责令限期改正；
   • 逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，公司还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

2. 员工维权途径：

   • 协商解决：与公司进行沟通，明确表达要求享受应有的年假待遇；
   • 劳动仲裁：若协商无果，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
   • 法律诉讼：如仲裁不成功，或公司不执行仲裁裁决，有权向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司员工请年假，公司不批的合法性需根据具体情况判断。员工应了解自己的权利，如公司拒绝批准年假且不符合合法不批准的情况，员工可通过合法途径维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。