关于您提出的“一年是否可以休2次年假”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及您个人的工作年限和休假需求。以下是我根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，职工连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。年休假的天数根据您累计的工作年限来确定，比如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

接下来，关于年休假是否可以分两次休的问题：

1. 年休假安排原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。这意味着，理论上，您是有可能将年休假分成两次或多次来休的。

2. 跨年休假情况：

   • 年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。此时，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 实际操作建议：

   • 如果您希望将年休假分成两次来休，建议您先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位的具体政策和安排。
   • 在沟通时，您可以明确表达自己的休假需求，并询问单位是否可以根据您的实际情况进行灵活安排。
   • 如果单位同意您的休假安排，那么您就可以按照协商好的时间来享受年休假了。

4. 注意事项：

   • 请病假可能会影响您的年休假。根据规定，如果职工请病假达到一定时长（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上），将不享受当年的年休假。
   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

综上所述，一年是否可以休2次年假并没有固定的答案，它取决于您所在单位的具体安排以及您个人的工作年限和休假需求。如果您有这方面的需求，建议您与单位进行积极沟通，以达成双方都满意的休假安排。