您好，关于您提出的“年休假可以分两次请吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假是职工连续工作1年以上所享受的带薪休假权益。对于年休假的安排方式，条例中明确指出，单位在根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿的前提下，可以统筹安排职工的年休假。

具体来说，年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的。这意味着，如果您希望将年休假分成两次或多次来休，是完全可行的，但前提是需要得到单位的同意，并且单位的生产、工作情况也允许这样的安排。

另外，虽然年休假一般不跨年度安排，但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以跨1个年度安排的。不过，这种情况需要单位有明确的理由，并且通常也会与职工进行充分的沟通和协商。

最后，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年休假而可能产生的损失。

综上所述，年休假是可以分两次或多次来休的，但具体安排需要得到单位的同意，并且要符合单位的生产、工作情况。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。