您好，关于年假的发放方式，这主要取决于您所在单位的性质以及具体的规定，但一般来说，年假是按年进行发放和安排的。

首先，对于机关事业单位的工作人员，根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起即可享受相应的年休假天数。这意味着年假的享受是基于工作年限的累积，并且是在满足条件后的下一个年度开始享受，因此是按年进行安排的。

其次，对于企业职工，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。用人单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。这也表明年假的安排通常是按年进行的，尽管在特殊情况下可能有所调整。

无论是机关事业单位还是企业，年假的发放和安排都遵循一定的规定和程序，旨在保障职工的休息权益。年假的天数通常与职工的工作年限相关，工作年限越长，享受的年假天数也越多。

此外，如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假或者安排的年休假天数少于应休天数，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。这一规定也进一步体现了年假的按年发放和安排原则。

总的来说，年假是按年进行发放和安排的，具体天数和安排方式可能因单位性质和工作情况而有所不同。如果您对具体的年假政策有疑问或需要进一步的了解，建议您咨询所在单位的人事部门或相关负责人。