关于公司年假按照月份发放的合适方式，这实际上涉及到年假的分配与安排策略，以下是一些详细且具有深度的建议：
首先，我们需要明确的是，年假的发放并非严格按月进行，而是根据职工的累计工作时间来确定其应享受的年假天数，并在一个年度内进行统筹安排。不过，为了更合理地规划和管理年假，公司可以考虑将年假的“可用性”或“可申请时段”与月份相结合，以提供更灵活且有序的休假安排。
一、年假天数确定
根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工的年假天数是根据其累计工作时间来确定的：
- 工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；
- 工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；
- 工作满20年的，享受15天带薪年休假。
二、年假发放与安排策略
年度统筹规划：
- 公司应在每年初或年初前，根据职工的累计工作时间和年假天数，制定全年的年假安排计划。
- 计划应考虑公司的生产、工作情况以及职工的个人意愿，尽量做到既满足公司运营需求，又保障职工的休假权益。
月份灵活申请：
- 虽然年假不是按月发放，但公司可以设定每月的特定时段（如每月的前两周或后两周）为年假申请期，让职工在这个时段内根据自己的工作情况和个人需求申请年假。
- 这样既能保证公司有足够的时间来调整和安排工作，又能让职工有更多的选择空间来规划自己的休假时间。
跨年度安排（需职工同意）：
- 如果公司因生产、工作特点确有必要，且经职工本人同意，可以跨1个年度安排职工年休假。
- 这对于那些因工作繁忙而无法在当年休完年假的职工来说，是一种灵活的补偿方式。
未休年假的补偿：
- 如果公司因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的天数，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 这既是对职工休假权益的保障，也是对公司未履行休假安排义务的一种经济补偿。
三、实际操作建议
- 制定明确的年假政策：公司应制定详细的年假政策，明确年假的天数、申请流程、审批机制以及未休年假的补偿方式等。
- 加强沟通与协调：在年假安排过程中，公司应加强与职工的沟通与协调，充分了解职工的需求和意愿，尽量做到合理安排。
- 建立年假管理系统：为了更高效地管理年假，公司可以考虑建立年假管理系统，实现年假的在线申请、审批和统计等功能。
综上所述，公司年假的发放并非严格按月进行，但可以通过年度统筹规划、月份灵活申请、跨年度安排（需职工同意）以及未休年假的补偿等方式来更合理地安排和管理年假。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。