您好，关于公司如何按照工作年限来安排年假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据国务院的《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工的年休假天数是根据其累计工作时间来确定的。具体来说：

1. 年休假天数规定：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

这里需要注意的是，“累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位的工作时间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

1. 年假的安排：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排年休假。
   • 年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
   • 如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应征得职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

2. 无法享受年假的情况：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 新进职工的年假安排：

   • 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。

4. 年假的折算与支付：

   • 如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。

希望以上解答能够帮助您更好地理解公司如何按照工作年限来安排年假。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。