针对您提出的“公司按司龄给年假如何申请”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限（即司龄）紧密相关，这一标准主要由《职工带薪年休假条例》规定，并可能受到公司具体政策或劳动合同条款的影响。
一、年休假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，您的年休假天数将依据您的司龄来确定：
- 司龄已满1年不满10年：您将享有5天的年休假。
- 司龄已满10年不满20年：您将享有10天的年休假。
- 司龄已满20年：您将享有15天的年休假。
这里的“司龄”指的是您在同一或不同用人单位工作期间，以及依法视同工作期间的累计时间。
二、年休假申请流程
虽然具体的申请流程可能因公司而异，但一般来说，您可以按照以下步骤进行：
- 查阅公司政策：首先，建议您查阅公司的人事政策手册或相关规章制度，了解公司关于年休假的具体规定和申请流程。
- 与上级沟通：在申请年休假前，与您的直接上级进行沟通，说明您的休假计划和时间，确保工作安排不受影响。
- 提交申请：按照公司规定的流程，填写年休假申请表或通过公司内部系统提交申请。在申请中，请明确您的休假开始和结束日期，以及休假天数。
- 等待审批：提交申请后，等待您的上级或人力资源部门的审批。审批通过后，您将收到正式的休假通知。
三、特殊情况的年休假处理
在申请年休假时，还需要注意以下特殊情况：
- 国家法定休假日与休息日：这些日子不计入年休假的假期之内。
- 不享受年休假的情形：如您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或请事假、病假累计达到一定天数且单位未扣工资等，可能不享受年休假。具体情形请参照《职工带薪年休假条例》的相关规定。
四、公司政策与劳动合同的影响
除了《职工带薪年休假条例》规定的基本标准外，公司可能有更慷慨的年假政策。例如，根据员工在公司的司龄额外增加年假天数。因此，为了准确了解自己的年假情况，建议您：
- 查阅劳动合同：查看您的劳动合同中是否有关于年休假的特别约定。
- 咨询人力资源部门：如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接咨询公司的人力资源部门。
综上所述，申请按司龄给定的年休假需要您了解公司的具体政策、与上级沟通、按照流程提交申请，并注意特殊情况的处理。希望这些信息能对您有所帮助！如有其他问题，请随时咨询。