结论：年假不按工龄而按司龄计算是否可以要求补年假，需视具体情况而定。若公司制度违反法律法规，您可以要求补年假；若公司制度合法且已明确告知，则可能无法直接要求补年假，但可通过协商或法律途径争取权益。
分析说明：
法律法规依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”年限，通常指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，而非仅指在当前公司的司龄。
公司制度与法律法规的冲突：
- 如果公司制度中规定的年假计算方式（如仅按司龄计算）与法律法规相冲突，那么该制度是无效的。在这种情况下，您有权要求公司按照法律法规的规定来计算和安排您的年假。
公司制度合法且明确告知的情况：
- 如果公司制度中明确规定了年假按司龄计算，并且这一制度不违反法律法规的强制性规定，同时公司在您入职时已经明确告知了这一制度，那么您可能无法直接要求公司补年假。但您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，且您认为公司的制度确实侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
行动建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，说明您的诉求和理由，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 查阅公司制度：在协商之前，建议您先查阅一下公司的相关制度，了解年假的具体计算方式和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，且您认为公司的制度确实存在问题，您可以考虑咨询专业律师或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您多关注自己的劳动权益，了解相关的法律法规和公司制度，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
- 同时，也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于年假、工资福利等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。