关于“年假是否可以算到补偿工龄里”的问题，实际上，年假的享受与计算是基于职工的累计工作年限，而不仅仅是当前所在公司的工作年限。下面我将为您详细解释：

首先，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工带薪年休假的享受并不局限于在一家公司的工作时间。这里的“累计工作”强调的是职工自参加工作以来的所有工作时间总和，这一时间并不限定在同一家用人单位。也就是说，无论您是在同一家单位连续工作，还是在不同单位累计工作，只要累计时间满足一定条件，您就有权享受相应的带薪年休假。

具体来说，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。年假天数的确定是根据职工的累计工作年限来划分的：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

对于新入职的职工，如果符合享受年休假的条件，当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

在认定职工累计工作时间时，可以根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等材料来综合判断。职工在不同单位的工作经历所积累的工龄，都可以合并计算，用于确定其应享受的年假天数。

至于“年假补偿工龄”的说法，可能指的是在计算年假补偿或赔偿时，是否会考虑职工的社会工龄。实际上，在计算年假补偿或赔偿时，主要依据的是职工的日工资收入以及未休年假的天数，而并非直接将社会工龄算入补偿工龄中。但社会工龄在确定职工是否有权享受年假以及享受多少天年假时起着重要作用。

综上所述，年假的享受与计算是基于职工的累计工作年限，而非仅限于在同一家公司的工龄。用人单位在安排职工年休假时，应充分考虑职工的累计工作年限，并确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的年假权益，合理规划和利用带薪年休假。