年休假确实能算上个单位的累计工龄。以下是关于年休假与累计工龄关系的详细解释：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工的年休假天数是根据其累计工龄来确定的。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 累计工龄的计算范围：

   • 同一单位工作时间：职工在当前单位连续工作的时间计入累计工龄。
   • 不同单位工作时间：职工在多个用人单位的工作经历，无论是否连续，均可累加计算为累计工龄。这意味着，如果你在上一个单位工作了多年，然后跳槽到新单位，你在上一个单位的工作时间仍然会被计入你的累计工龄，从而影响你在新单位的年休假天数。
   • 视同工作期间：特定情况下，如服兵役期间、高校毕业生在基层特定公益岗位的工作时间等，也计入累计工龄。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 证明材料：在申请年休假时，职工可能需要提供个人人事档案、社保缴纳记录、劳动合同以及离职证明等材料来证明自己的累计工龄。这些材料是确认职工工作年限、计算年休假天数的重要依据。
   • 新进用人单位的折算方法：对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4. 不计入年休假的假期：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假天数。
   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，同样不计入年休假。

总结与建议：

• 职工在申请年休假时，应充分了解自己的累计工龄情况，并准备好相应的证明材料。
• 用人单位在审核职工年休假申请时，应仔细核对职工的累计工龄和相关证明材料，确保职工的合法权益得到充分保障。
• 如果你在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。