结论前置：
详细分析：
一、年休假天数的确定与累计工作年限
根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的相关规定，职工在不同用人单位的工作时间是可以累计计算的，以确定其应享受的年休假天数。具体来说：
累计工作年限的计算：职工在同一或者不同用人单位工作期间的时间应计为累计工作时间。例如，小张在A公司工作了2年，之后跳槽到B公司，他在A公司和B公司的工作时间将合并计算，以确定其应享受的年休假天数。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
证明材料的提供：为了准确计算累计工作时间并享受相应的年休假天数，职工需要提供能证明自己工作年限的材料，如前单位的离职证明、社保缴纳记录、工资发放记录等。这些材料是确保职工权益的重要依据，也是单位审核职工年休假资格的必要手段。
二、未休年假的累积与单位政策
法规未明确规定：虽然法规规定了年休假的累计方式，但对于之前工作单位的未休年假是否能累积到新工作单位使用，目前并未作出明确规定。这意味着，从法律层面来说，并没有直接支持或禁止这种累积。
单位政策或合同约定：在实际操作中，这一问题的处理通常由新工作单位根据其内部规章制度或与员工的具体约定来确定。有些单位会允许员工将之前未休的年假累积到新单位使用，但可能设置一些限制条件（如时间限制、审批流程等）；而有些单位则可能不允许这种累积，而是根据员工在新单位的工作时间重新计算年休假天数。
三、建议与提醒
入职时明确政策：为避免后续产生不必要的争议或误解，建议职工在入职时与新工作单位明确年休假的累计和使用政策，特别是关于之前未休年假的处理方式。这可以通过与人力资源部门沟通、查阅员工手册或劳动合同等方式实现。
妥善保管证明材料：职工应妥善保管好能证明自己工作年限的相关材料，如离职证明、社保缴纳记录等。这些材料在需要时能够提供有效的证明，确保职工能够享受应有的年休假权益。
及时咨询与沟通：如有任何疑问或争议，职工应及时与新工作单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，以获取准确的解答和帮助。如果问题无法得到妥善解决，职工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
举例说明：
假设小李在A公司工作了3年，每年享有5天年休假，但他在A公司期间只休了2天年假，剩余3天未休。之后小李跳槽到B公司，他在B公司的工作年限将重新计算，但他在A公司的工作年限可以累计到总工作年限中。如果B公司允许将之前未休的年假累积到新单位使用，并且没有设置限制条件，那么小李在B公司就可以根据总工作年限享受相应的年休假天数，并且可能还可以将A公司未休的3天年假在B公司使用（具体需看B公司政策）。但如果B公司不允许这种累积，那么小李在B公司就只能根据在B公司的工作时间重新计算年休假天数。