结论：不同单位的工作年限通常可以累计计算来确定年休假天数，但关于之前工作单位的未休年假是否能累积到新工作单位使用，则需依据新工作单位的政策或个人劳动合同中的相关条款来决定。

一、年休假天数的确定与累计工龄的计算

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假天数是根据职工的累计工龄来确定的。具体来说：

• 累计工龄的计算：职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。这意味着，无论职工是在同一单位连续工作，还是在不同单位间断工作，其工作时间都可以累计计算。
• 年休假天数的确定：
  • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
  • 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
  • 累计工作已满20年的，年休假15天。

举例说明：假设小张在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司，他在A公司和B公司的工作时间将合并计算。如果小张在B公司又工作了7年，那么他的累计工龄就是10年，根据规定，他应享受10天的年休假。

二、未休年假的累积与单位政策

虽然法规规定了年休假的累计方式，但对于之前工作单位的未休年假是否能累积到新工作单位使用，目前并未作出明确规定。这一问题的处理通常由新工作单位根据其内部规章制度或与员工的具体约定来确定。

• 单位政策或合同约定：有些单位会允许员工将之前未休的年假累积到新单位使用，但可能设置一些限制条件，如时间限制、审批流程等；而有些单位则可能不允许这种累积。因此，职工在入职新单位时，应仔细了解并确认单位的年休假政策。
• 建议与提醒：为避免后续产生不必要的争议或误解，建议职工在入职时与新工作单位明确年休假的累计和使用政策，特别是关于之前未休年假的处理方式。同时，职工也应妥善保管好能证明自己工作年限的相关材料，如前单位的离职证明、社保缴纳记录等，以便在需要时能够提供有效的证明。

三、累计工龄的证明材料

为了准确计算累计工作时间并享受相应的年休假天数，职工需要提供能证明自己工作年限的材料。这些材料包括但不限于：

• 前单位的离职证明；
• 社保缴纳记录；
• 工资发放记录；
• 个人人事档案等。

这些材料是确认职工工作年限、计算年休假天数的重要依据。因此，职工应妥善保管这些材料，并在需要时及时提供。

总结：不同单位的工作年限可以累计计算来确定年休假天数，但具体能否累积未休年假到新单位使用，则需依据新单位的政策或劳动合同中的相关条款来决定。职工在入职新单位时，应仔细了解并确认单位的年休假政策，并妥善保管好能证明自己工作年限的相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。