不在同一公司的工作时间通常不可以累计算年休假。下面我对此进行详细分析：
一. 年休假的计算依据
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”一般指的是在同一单位或者连续缴纳的社保记录。
- 年休假是基于职工在本单位的工作年限来确定的，不同单位的工作年限通常不会累计计算。
二. 年休假累计的特殊情况
- 如果职工在不同单位之间的工作时间能够连续计算，比如通过社保缴纳记录可以证明工作时间的连续性，且新单位认可并同意累计计算，那么在这种情况下，年休假可能会按照累计工作时间来计算。但这并非普遍情况，需要具体看单位的规定和认可。
三. 实际操作中的考虑
- 例如，张先生先在A公司工作了5年，然后离职到B公司工作。如果B公司不认可A公司的工作年限，那么张先生在B公司的年休假就只能按照他在B公司的工作年限来计算，而不能加上A公司的工作年限。
我的观点：不在同一公司的工作时间，除非有特殊情况且新单位认可，否则通常不会累计算年休假。这是基于年休假制度的设计原则，即年休假是与职工在本单位的工作年限直接相关的。因此，在换工作后，职工在新单位的年休假通常会根据新单位的工作年限来重新计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。