核心结论：年假是否可以累计，需分情况讨论，主要取决于您与原单位、新劳务公司之间的具体约定以及相关法律法规的适用情况。以下分情况详细说明：

1. 若您与原单位及新劳务公司均明确约定年假可累计：

   • 在这种情况下，年假的累计是基于双方之间的合同约定。只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，如果您与原单位和新劳务公司都签订了书面协议，明确年假可以累计计算，那么您就有权享受累计的年假。

2. 若未明确约定，但根据相关法律法规可推断年假应累计：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工在同一或者不同用人单位工作期间，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，如果您的换岗并未导致工作时间的中断，且新劳务公司承认您在原单位的工作年限，那么您的年假应当是可以累计的。
   • 然而，实际操作中，由于您现在与新劳务公司签订了劳动合同，年假的享受可能会受到新合同条款的约束。如果新合同中没有明确提及年假的累计问题，您可能需要与新劳务公司进行协商，或者参考行业惯例、公司政策等来确定。

3. 若新劳务公司不承认年假累计，且无明确约定或法律依据：

   • 如果新劳务公司明确表示不承认您在原单位的年假，且您与原单位、新劳务公司之间均没有关于年假累计的明确约定，同时也没有相关法律法规直接支持您的年假累计请求，那么您可能难以直接要求新劳务公司给予累计的年假。
   • 在这种情况下，您可以尝试与新劳务公司进行协商，看是否能够达成某种妥协或补充协议。如果协商无果，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议行动：

• 首先，查阅您与原单位、新劳务公司签订的劳动合同或相关协议，看是否有关于年假累计的明确约定。
• 其次，如果合同中没有明确约定，您可以尝试与新劳务公司进行协商，表达您的诉求和理由。
• 最后，如果协商无果，您可以考虑咨询劳动监察部门或寻求专业法律援助，以了解您的具体权益和可行的维权途径。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。