关于您提出的“两个单位签的合同没接续，中间自己补交社保，年假是否可以累计”的问题，结论如下：

1. 年假累计的基本原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”通常指的是在同一用人单位连续工作的时间，但也有观点认为，只要职工在不同用人单位的工作时间能够连续计算（如通过社保缴纳记录等证明），且满足连续工作满12个月以上的条件，年假也可以累计。不过，具体是否累计还需结合地方性规定和实际情况来判断。

2. 合同未接续与年假累计的关系：

   • 如果您在两个单位之间的工作时间没有接续，但您自己补交了社保，这在一定程度上证明了您的工作连续性。然而，年假的累计并不仅仅取决于社保的缴纳情况，还取决于您是否能够提供其他证据（如工作证明、劳动合同等）来证明您的工作时间确实连续。
   • 如果两个单位都认可您的工作时间，并愿意为您累计年假，那么年假是可以累计的。但如果其中一个或两个单位不认可，那么年假的累计就可能存在争议。

3. 实际操作中的建议：

   • 与用人单位沟通：首先，建议您与两个用人单位进行沟通，明确他们对于年假累计的态度和政策。如果用人单位同意累计年假，那么您可以按照他们的规定来享受年假。
   • 保留证据：无论用人单位是否同意累计年假，您都应该保留好与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等。这些证据在将来可能发生的争议中会起到关键作用。
   • 咨询专业律师：如果您对年假累计的问题存在疑虑或争议，建议您咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体、更专业的建议。

4. 特殊情况下的年假计算：

   • 如果您在两个单位之间的工作时间虽然未接续，但您能够证明您的工作时间实际上是在连续进行（例如，通过项目合同、工作交接记录等），那么您可能可以根据实际情况与用人单位协商年假的累计问题。
   • 另外，如果您在两个单位之间的工作时间较短，且不符合年假累计的条件，那么您可能无法享受年假。但具体还需根据当地法律法规和用人单位的政策来判断。

总结来说，年假是否可以累计取决于多个因素，包括您的工作时间是否连续、用人单位的政策以及当地法律法规的规定。如果您对年假累计的问题存在疑虑或争议，建议您与用人单位沟通并保留好相关证据，必要时咨询专业律师以获取更具体、更专业的建议。如果您还有其他劳动工伤或合同纠纷方面的问题，也可以直接向我咨询。