带薪休假的工作年限在不同单位是可以累计的。具体分析如下：

一. 累计工作年限的计算

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并不仅限于在同一单位的工作年限，而是指职工在整个职业生涯中的累计工作年限。
• 进一步地，《职工带薪年休假条例》第三条明确了职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定同样说明了工作年限的累计是跨单位的，即在不同单位的工作年限可以合并计算。

二. 累计工作年限与年假天数的关系

• 职工在不同单位的工作年限累计达到一定的年限后，其年假天数会相应增加。例如，如果职工在A单位工作了5年，然后在B单位又工作了5年，那么其累计工作年限为10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条，其年假天数应为10天。

三. 特殊情况下的年假处理

• 需要注意的是，根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在某些特殊情况下可能不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等。这些情况与累计工作年限的计算无关，但会影响职工当年的年假享受。

综上所述，带薪休假的工作年限在不同单位是可以累计的，职工在不同单位的工作年限会合并计算，并据此确定其年假天数。如有进一步需要，您可以继续咨询我。