结论前置：带薪年休假在别的单位工作的年限是可以计算入年休假年限的，即职工在不同单位的工作年限可以累计计算来确定年休假天数。

法律依据与解释

根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”既包括在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。年休假天数根据职工累计工作时间确定，即职工在同一或者不同用人单位工作期间的时间应计为累计工作时间。

年休假天数的确定与累计

• 累计工作年限的计算：职工在不同用人单位的工作时间是可以累计计算的。例如，小李在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司，他在A公司和B公司的工作时间将合并计算，以确定其应享受的年休假天数。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

• 证明材料的提供：为了准确计算累计工作时间并享受相应的年休假天数，职工需要提供能证明自己工作年限的材料，如前单位的离职证明、社保缴纳记录、工资发放记录等。这些材料是证明职工在不同单位工作年限的重要依据，也是享受年休假权益的保障。

关于未休年假的累积问题

• 法规未明确规定：虽然法规规定了年休假的累计方式，但对于之前工作单位的未休年假是否能累积到新工作单位使用，目前并未作出明确规定。这主要取决于新工作单位的政策或个人劳动合同中的相关条款。

• 单位政策或合同约定：在实际操作中，这一问题的处理通常由新工作单位根据其内部规章制度或与员工的具体约定来确定。有些单位会允许员工将之前未休的年假累积到新单位使用，但可能设置一些限制条件（如时间限制、审批流程等）；而有些单位则可能不允许这种累积。因此，职工在入职新单位时，应了解并明确单位关于年休假的政策或合同约定。

建议与提醒

1. 入职时明确政策：为避免后续产生不必要的争议或误解，建议职工在入职时与新工作单位明确年休假的累计和使用政策，特别是关于之前未休年假的处理方式。这有助于职工更好地规划自己的休假时间，并保障自己的合法权益。

2. 妥善保管证明材料：职工应妥善保管好能证明自己工作年限的相关材料，如离职证明、社保缴纳记录等。这些材料在需要时能够提供有效的证明，确保职工能够享受应有的年休假天数。

3. 及时沟通与协商：如果职工对年休假的累计或使用政策有疑问或不满，应及时与单位进行沟通与协商。通过友好协商，双方可以达成共识，并找到合理的解决方案。

作为张诗唯律师，我擅长处理交通事故和劳动纠纷领域的问题。如果你有任何关于带薪年休假或其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。