劳动合同中间断了一年，一般不可以算累计工龄，但可以视为重新建立了劳动关系，且在特定情况下可视为签订了无固定期限劳动合同。下面我详细为您解释：

1. 劳动合同中断的含义：

   • 劳动合同中断意味着在一段时间内，劳动者与用人单位之间不存在书面的劳动合同关系。这通常是由于合同期满未续签、劳动者离职或其他原因导致的。

2. 工龄计算：

   • 工龄通常是根据劳动者在用人单位的连续工作年限来计算的。因此，劳动合同中断的一年，一般不计入工龄。

3. 劳动关系的重新建立：

   • 如果劳动合同中断后，劳动者再次回到原用人单位工作，并签订了新的劳动合同，那么可以视为劳动关系的重新建立。此时，劳动者的工龄将从新合同签订之日起重新计算。

4. 无固定期限劳动合同的认定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果劳动合同中断一年后，劳动者仍在用人单位工作，且未签订新的书面劳动合同，那么可以视为双方已订立无固定期限劳动合同。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位在劳动合同中断一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者仍在工作，那么用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。

综上所述，劳动合同中间断的一年一般不可以算累计工龄，但可以视为劳动关系的重新建立。在特定情况下，如用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，可以视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。