核心结论：劳务合同到期公司不续签，是否需要补偿或赔偿，需根据劳务合同性质及双方约定判断。以下是具体分析：

1. 若为劳务关系（非劳动关系）
   劳务合同与劳动合同不同，劳务关系中双方地位平等，不受《劳动合同法》调整。若合同未约定续签义务，公司不续签通常无需支付经济补偿。但需注意：

   • 若合同明确约定“期满自动续签”或“未续签需支付违约金”，公司未续签可能构成违约，需按约定赔偿；
     
   • 若因公司原因提前终止合同（如未到期解约），可能需支付实际损失赔偿（如已提供劳务但未获报酬的部分）。

2. 若实际构成劳动关系（需满足条件）
   实践中，部分“劳务合同”可能被认定为事实劳动关系（如公司对劳动者有管理、考勤要求，劳动者提供劳动是公司业务组成部分）。此时适用《劳动合同法》：

   • 合同到期不续签：公司需支付经济补偿，标准为“工作满1年支付1个月工资”（月工资指合同终止前12个月平均工资）；
     
   • 例外情形：若公司维持或提高条件续签，劳动者拒绝续签的，公司无需支付补偿；若公司降低条件续签导致劳动者拒绝，仍需支付补偿。

建议行动：

1. 核对合同性质：查看合同条款（如是否约定“服从公司管理”“考勤制度”等），判断是劳务关系还是劳动关系；
   
2. 收集证据：保留工资记录、工作证、考勤记录、工作成果等，证明实际劳动关系或劳务内容；
   
3. 协商或投诉：与公司协商补偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
   

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