针对您提出的“劳动合同到期后公司不续签，加班费怎么算，可以算几年”的问题，我将从加班费的计算以及经济补偿金的年限计算两个方面为您详细解答。

首先，关于加班费的计算：

加班费是劳动者在超出正常工作时间后，按照法律规定应获得的额外报酬。在劳动合同到期后，如果公司不续签，但劳动者在合同期内有加班的情况，那么公司仍然需要按照法律规定支付加班费。加班费的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长，具体计算方式需参照当地的劳动法规或劳动合同中的约定。重要的是，加班费的支付与劳动合同是否续签无关，只要劳动者在合同期内有加班，公司就有义务支付相应的加班费。

接下来，关于经济补偿金的年限计算（虽然您主要问的是加班费，但经济补偿金的年限计算与您提到的“可以算几年”较为相关，因此也一并解答）：

当劳动合同到期后，公司不续签，劳动者通常有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体来说：

1. 工作年限计算：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资基数确定：

   • 经济补偿金按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按其三倍数额支付。
   • 若劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形并请求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属违法行为。此时，用人单位应向劳动者支付赔偿金，即工作满一年者，需支付两个月的工资作为赔偿。

关于“可以算几年”的问题：

经济补偿金的年限计算是基于劳动者在本单位实际工作的年限，而不是基于加班的时长或加班费的支付年限。因此，当您问“可以算几年”时，实际上是在询问经济补偿金应按照多少年的工作年限来计算。这需要根据您在本单位的具体工作年限来确定，如上述工作年限计算方式所述。

综上所述，劳动合同到期后公司不续签，加班费应按照法律规定和劳动合同中的约定进行计算，与劳动合同是否续签无关；而经济补偿金的年限计算则是基于劳动者在本单位的工作年限。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。