当劳动合同到期而公司选择不续签时，赔偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并需考虑具体情况。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿的基本原则

劳动合同期满终止，若公司不续签，除特定情形外（如公司维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续签），公司应向劳动者支付经济补偿。

二、赔偿的具体计算

1. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、具体情形分析

1. 公司维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 在此情况下，公司无需支付经济补偿。

2. 公司降低条件续订或主动不续签：

   • 公司需按照上述经济补偿的标准向劳动者支付赔偿。

四、实例说明

• 实例一：小李在公司工作了3年7个月，平均月薪为5000元。若公司不续签劳动合同，则应支付4个月工资作为经济补偿，即20000元。
• 实例二：小张在公司工作了1年2个月，平均月薪为6000元。若公司不续签劳动合同，则应支付1.5个月工资作为经济补偿，即9000元。

五、注意事项与建议

• 劳动者在面对劳动合同到期不续签的情况时，应首先了解公司的续签意愿及条件，以确定自身是否符合获得经济补偿的条件。
• 若对经济补偿的计算或支付存在疑问，建议咨询法律专业人士或当地劳动保障部门，以获取准确指导，确保自身权益得到保障。

综上所述，劳动合同到期公司不续签时的赔偿问题需根据具体情况分析，包括劳动者的工作年限、月工资水平以及公司的续签条件等因素。希望以上解答能为您提供清晰、详细的指导。