当公司到期不续签劳动合同时，赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关说明：
一、基本赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，如果劳动合同因期满而终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的具体计算方法
计算基数与年限：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 例如，如果某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，那么他应获得的经济补偿金就是5年 × 8000元/年 = 40000元。
三、特殊情况下的赔偿
违法终止劳动合同：
- 如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限
未提前通知的额外支付：
- 虽然《劳动合同法》没有直接规定合同到期不续签需提前通知并支付代通知金，但部分地区可能有特殊规定或司法实践中有相应要求。如果存在此类情况，用人单位可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。
四、实际案例说明
假设某员工在公司工作了3年零8个月，其劳动合同到期时公司决定不续签。该员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为7000元。那么，该员工应获得的经济补偿金计算如下：
- 工作年限：3年零8个月，按4年计算（因为六个月以上不满一年的按一年计算）。
- 每满一年支付一个月工资，所以应支付4个月工资作为经济补偿。
- 月工资为7000元，所以经济补偿金总额为：4个月 × 7000元/月 = 28000元。
综上所述，当公司到期不续签劳动合同时，赔偿金的计算主要依据劳动者的工作年限和月工资来确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。