您好，关于公司不续签劳动合同的赔偿金计算问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，公司不续签劳动合同的赔偿金计算，主要依据《劳动合同法》及其相关实施条例。赔偿金的计算并非一概而论，而是需要根据具体情况来判定。
一、赔偿金计算的基本原则
公司维持或提高条件续订，劳动者不同意：在这种情况下，公司无需支付经济补偿金。因为公司已经提供了与之前相同或更好的工作条件，而劳动者选择不续签，这是劳动者的个人选择。
公司降低条件或直接不续签：若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者公司直接决定不续签劳动合同的，公司应向劳动者支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资。具体计算方式如下：
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资的计算范围：
- 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
- 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、特殊情况的处理
劳动者在单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同：
- 如果劳动者在该单位连续工作满十年，或者已经在本单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，而劳动者提出或者同意续订劳动合同的，单位不同意续签劳动合同属于违法终止劳动合同，劳动者可以要求2N的经济赔偿（即双倍经济补偿金）。
公司未续签合同超出一定时间：
- 劳动合同期满后，用人单位超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，除了前面11个月需支付二倍工资外，双方的劳动关系转为无固定期限劳动合同关系。
四、建议
如果您遇到公司不续签劳动合同的情况，建议您注意收集相关证据，如公司不再续签的通知、工资单、工作证明等，以便后续依法维护自身权益。您可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来解决争议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。