针对您提出的“劳动到期公司不续签的赔偿标准怎样算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
在劳动合同到期且公司决定不续签的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得经济补偿。这一补偿的计算主要依据劳动者在该公司的工作年限以及合同解除的具体情况。
一、经济补偿的基本标准
按工作年限支付：
- 劳动者在本单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者工作年限满六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
二、特殊情况说明
劳动者违规：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等导致合同解除的，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位续订意愿：
- 如果用人单位愿意维持或提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位同样无需支付经济补偿金。这一规定体现了对用人单位合理用工自主权的尊重，同时也提醒劳动者在面临续签选择时应审慎考虑。
支付时机：
- 用人单位应在劳动合同终止时一次性支付经济补偿金。若未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
三、实例分析
以员工小张为例，其在某公司工作了2年8个月，劳动合同到期后公司决定不续签。小张在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。根据上述规定，公司应支付给小张3个月工资作为经济补偿，即6000元/月×3月=18000元。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 公司在决定不续签劳动合同时，应提前与劳动者进行沟通，明确告知不续签的原因及补偿方案，以确保双方权益的透明度和可预期性。
了解权益：
- 劳动者在收到公司不续签的通知后，应及时了解自己的法律权益，包括经济补偿的计算标准和支付方式等。
协商或法律措施：
- 如对公司提出的补偿方案有异议，劳动者可与公司进行协商；协商不成时，可通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，劳动合同到期公司不续签时，经济补偿的支付需严格遵循法律规定，既保障了劳动者的合法权益，也体现了对用人单位合理用工自主权的尊重。希望以上解答能对您有所帮助。