针对您提出的“没签劳动合同，加班费怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，用人单位也必须依法支付劳动者的加班费。这是因为加班费是劳动者因超出正常工作时间而应得的额外报酬，其支付与否与是否签订劳动合同无直接关系，而是依据劳动法的相关规定来执行。

接下来，我们具体看看加班费的计算方式：

1. 平时加班：

   • 如果您在工作日期间加班，企业应按照不低于您月平均工资的150%来支付薪酬作为补偿。

2. 休息日加班：

   • 如果您在休息日加班，并且企业未能安排补休，那么企业需要向您支付相当于您基本薪资的200%作为报酬。

3. 法定节假日加班：

   • 若您在法定节假日内加班，企业则需要支付给您以其每月基本工资为基础的300%作为报酬。

关键点在于：只要能证明您与用人单位之间存在合法的雇佣关系，以及您确实存在加班的事实，那么您就有权依法向用人单位索要相应的加班费用。

为了证明这些事实，您可以收集一些证据，比如：

• 考勤记录：显示您的工作时间和加班情况。
• 加班通知：如果企业有发出加班的通知或安排。
• 工作成果记录：证明您在加班期间完成了哪些工作。
• 工资支付凭证：虽然未签合同，但工资支付记录也能间接证明雇佣关系。
• 工作证、服务证等：能够证明您在该企业工作的物品。

如果发生纠纷，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付加班费以及可能因未签合同而产生的双倍工资差额等。

最后，我想强调的是，虽然未签劳动合同不影响加班费的计算，但签订劳动合同是保护劳动者权益的重要方式。因此，我建议您在今后的工作中，尽量与用人单位签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少不必要的法律纠纷。