劳动关系未中断时，工作年限一般能合并计算，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下，工作年限可合并计算
如果劳动者二次入职前后工作是连贯的，没有中断很长时间，工作年限通常可合并计算。这主要是为了保障员工的权益，使他们的工作积累得到认可。例如，劳动者在某公司工作了一段时间后离职，但不久后又重新入职该公司，且前后工作存在连续性，那么其工作年限应当合并计算。
二、例外情形，工作年限可能不合并计算
重新约定工作起始时间：如果劳动者二次入职时，与用人单位重新约定了工作起始时间等关键条款，可能就不会合并计算工作年限。因为双方已对新的雇佣关系有了新界定，这视为双方达成了新的合意，以新的约定为准。
劳动者自身原因离职后重新入职：若劳动者是出于自身意愿离职后又重新入职，且不存在公司安排等特殊情况，公司主张重新计算工作年限通常是合理的。在这种情况下，劳动者的工作中断是其自身行为导致的，与用人单位无关，因此用人单位有权按照新的劳动关系来计算工作年限。
三、判断依据与实际操作
在判断二次入职工作年限能否合并计算时，需看是否符合法定情形。如果劳动者的二次入职是因原公司安排，且前后工作存在连续性，非其本人原因导致劳动关系中断等情况，工作年限应合并计算。反之，如果劳动者是出于自身原因离职，且不存在公司安排等特殊情况，那么用人单位主张重新计算工作年限就有其合理性。
在实际操作中，双方应当保留好相关证据，如劳动合同、入职离职证明、工资发放记录等，以便在发生争议时能够证明各自的主张。如果双方因此产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
建议：对于劳动者而言，在二次入职时应当与用人单位明确工作年限的计算方式，并在劳动合同中予以约定，以避免后续产生争议。对于用人单位而言，也应当遵循公平、合理的原则来计算劳动者的工作年限，以维护良好的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。