劳动关系中断是否影响工作计算年限，需视中断原因及法律规定而定，具体分析如下：
一、不影响工作计算年限的情形
法定中断情形：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年后，因法定事由（如患病或非因工负伤、女职工孕期产期哺乳期等）导致劳动关系暂时中断的，中断前后的工作年限应当连续计算。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，劳动合同也应当延续至相应的情形消失时终止，工作年限连续计算。
协商一致中断：
- 若劳动者与用人单位协商一致，暂时中断劳动关系（如停薪留职），且双方约定中断期间的工作年限连续计算的，则中断不影响工作年限的累计。这种情况下，双方应签订书面协议，明确中断期间的权利义务及工作年限的计算方式。
二、影响工作计算年限的情形
劳动者主动离职：
- 若劳动者主动提出离职，并与用人单位解除劳动关系，之后再次入职的，中断期间的工作年限通常不计算在内。除非双方另有约定，或者符合法律规定的特殊情形（如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作）。
用人单位违法解除：
- 若用人单位违法解除劳动合同，导致劳动关系中断的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可能要求恢复劳动关系。若劳动关系得以恢复，中断期间的工作年限是否连续计算，需根据具体情况及法院判决确定。但一般情况下，违法解除导致的中断，工作年限不连续计算，除非双方达成特别约定。
非劳动者原因的中断且未获补偿：
- 若劳动关系中断非因劳动者原因（如用人单位破产、解散等），且劳动者未获得相应的经济补偿或未与新用人单位就工作年限连续计算达成一致的，中断期间的工作年限通常不计算在内。
三、特殊情形下的工作年限计算
- 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：
- 根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这种情况下，即使劳动关系发生中断，工作年限也连续计算。
四、法律建议
- 保留证据：劳动者应妥善保管与工作年限相关的证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在发生争议时证明自己的工作年限。
- 协商约定：在劳动关系中断时，双方应尽可能就工作年限的计算方式达成书面约定，以避免后续争议。
- 及时维权：若认为自己的工作年限被错误计算或未得到应有补偿，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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