工作年限在同个公司中间有中断时，其计算方式需根据中断原因、法律法规及公司政策综合判断。一般情况下，中断期间不计入连续工龄，但在特定情形下可能被计入。以下是具体分析：

一、一般情形下的工作年限计算

1. 个人原因离职：

   • 若员工因个人原因（如辞职）离开公司，中断期间通常不计入连续工龄。重新入职后，连续工龄从重新入职之日起计算，而累计工龄则从员工首次参加工作开始累积。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例未直接规定此情形，但基于劳动法的一般原则，中断期间不计入连续工龄是合理的。

2. 档案记录和社保缴费情况：

   • 员工的档案记录是计算工龄的重要参考依据，社保的连续缴费时间也可作为辅助证明。若中断期间社保缴费中断，可能影响工龄的连续计算。

二、特殊情形下的工作年限计算

1. 非个人原因导致的间断：

   • 若员工因单位派遣参学、参军、工伤或意外等原因离开岗位，且返回后仍回原单位工作，这段间断时间可以计入连续工龄。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限合并计算。虽未直接提及派遣参学、参军等情形，但基于保护劳动者权益的原则，这些情形可类推适用。

2. 视为连续工作年限的特殊情形：

   • 因非劳动者本人原因被安排到新用人单位（如关联企业调动），原工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 符合年休假条件的工作年限计算，职工在不同用人单位工作期间的时间应累计计算。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》。

3. 特殊情况的处理：

   • 员工若受到刑罚或被开除、除名等处分，间断前的工作年限一般不再认可为连续工龄。
   • 非正式职工转为正式职工后，其在成为正式职工之前的工作经历，通常不计算为连续工龄。

三、对具体权益的影响

1. 年休假：

   • 年休假天数根据员工的累计工作年限确定，与连续工龄无直接关系。但累计工作年限的计算可能受到中断期间的影响。
   • 法律依据：《职工带薪年休假条例》。

2. 经济补偿金：

   • 经济补偿金的计算可能涉及连续工龄，具体取决于公司的政策和法律规定。若中断期间不计入连续工龄，可能影响经济补偿金的数额。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

四、实际操作建议

• 明确中断原因：在处理工作年限计算问题时，应首先明确中断的原因，以便准确判断中断期间是否应计入工作年限。
• 查阅相关法律法规和公司政策：不同地区和不同公司可能有不同的规定和政策，应查阅相关法律法规和公司政策以获取准确信息。
• 咨询专业人士：如有疑问或需要更详细的解释，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。

示例：假设某员工在A公司工作5年后因个人原因辞职，中断1年后又重新入职A公司。在这种情况下，中断期间的1年通常不计入连续工龄，重新入职后的连续工龄从重新入职之日起计算。但若该员工在中断期间因非个人原因（如单位派遣参学）离开岗位，且返回后仍回A公司工作，则中断期间的1年可能计入连续工龄。

综上所述，工作年限的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。了解并正确处理工龄计算问题，有助于维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。