在同一个单位工作年限中间有间断时，工作年限的计算方式主要取决于间断的原因以及相关法律法规或单位政策的规定。以下是几种常见情况的分析：

1. 非因劳动者原因造成的间断：

   • 如果间断是由于单位的原因（如停工、放假、单位合并或分立等）或非劳动者个人原因（如患病、工伤、产假等依法享受的假期）导致的，那么这段时间通常应计入工作年限。这是因为这些间断并非劳动者主动离职或违反单位规定造成的，劳动者在此期间并未丧失与单位的劳动关系。

2. 因劳动者原因造成的间断：

   • 如果间断是劳动者主动离职、违反单位规定被辞退或因个人原因（如长期请假未获批准、擅自离职等）导致的劳动关系中断，那么这段时间通常不计入工作年限。当劳动者再次入职时，工作年限一般从重新入职之日起计算。

3. 特殊规定或协议：

   • 某些单位或行业可能有特殊的规定或协议，对于工作年限的计算有特别的要求。例如，一些单位可能规定，即使劳动者因个人原因离职后再次入职，只要离职时间不超过一定期限（如一年），且符合其他条件，其之前的工作年限可以连续计算。这种情况下，应依据单位的具体规定或协议来确定工作年限。

4. 法律法规的特别规定：

   • 在某些特定情况下，法律法规可能对工作年限的计算有特别规定。例如，在计算经济补偿金或赔偿金时，可能根据劳动者在本单位的工作年限来确定具体的数额。这时，应依据相关法律法规的规定来计算工作年限。

建议：

• 在处理工作年限计算问题时，首先应查阅相关的法律法规、单位政策或劳动合同中的规定，以确定具体的计算方式。
• 如果对计算方式有疑问或争议，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。