针对您提出的“在同一个单位工作年限中间有间断，16年以前的工龄怎样算”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情形下的工作年限计算原则
个人原因离职：
- 如果您是因为个人原因（如主动辞职）离开单位，并在之后重新入职，那么中断期间通常不计入连续工龄。重新入职后，您的连续工龄将从重新入职之日起重新计算。不过，您的累计工龄（即从您首次参加工作开始的总工作时间）是可以累积的，包括中断前的工作时间。
档案记录和社保缴费：
- 您的档案记录和社保缴费情况是计算工龄的重要参考。社保的连续缴费时间可以作为您工作经历的辅助证明，有助于确认您的工作年限。
二、特殊情形下的工作年限计算
非个人原因导致的间断：
- 如果您是因为单位派遣参学、参军、工伤或意外等原因离开岗位，并在之后返回原单位工作，那么这段间断时间通常可以计入连续工龄。这是因为这些间断并非由您个人原因造成，而是由于工作需要或特殊情况导致的。
视为连续工作年限的特殊情形：
- 根据相关法律法规，如果您因非本人原因被安排到新用人单位（如关联企业调动），那么您在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。此外，如果您符合年休假条件，那么您在不同用人单位工作期间的时间也应累计计算。
三、对具体权益的影响
年休假：
- 年休假天数是根据您的累计工作年限来确定的，与连续工龄无直接关系。因此，即使您的工作年限中有间断，只要您的累计工作年限达到一定标准，您仍然可以享受相应的年休假待遇。
经济补偿金：
- 经济补偿金的计算可能涉及连续工龄，具体取决于公司的政策和法律规定。在某些情况下，公司可能会根据您的连续工龄来计算经济补偿金。因此，如果您的工作年限中有间断，这可能会影响您获得的经济补偿金数额。
四、实际操作建议
明确中断原因：
- 在处理工作年限计算问题时，您应首先明确中断的具体原因。这将有助于您确定中断期间是否应计入工作年限。
查阅相关法律法规和公司政策：
- 您应查阅相关的法律法规和公司政策，以了解工作年限计算的具体规定。这将有助于您更准确地计算自己的工作年限。
咨询专业人事或法律顾问：
- 如果您对工作年限的计算仍有疑问，建议咨询专业人事或法律顾问。他们可以提供更具体、更专业的建议，帮助您维护自己的合法权益。
综上所述，工作年限的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。了解并正确处理工龄计算问题，有助于维护您的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。