关于您提出的工作中途中断9个月后工龄如何计算的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“工龄”的定义和计算方式。工龄通常指的是劳动者从初次参加工作到当前或某个特定时间点所累积的工作年限。在您的案例中，由于工作中途出现了9个月的中断，因此工龄的计算会相应受到影响。

根据相关规定，当工作出现间断时，工龄的计算会暂时停止。具体来说，从您离开原单位的那一刻起（即原单位劳动合同终止或解除之日），到您在新用人单位开始工作的那一天（即新用人单位用工之日）为止，这段时间是不计入工龄的。

当您在新用人单位开始工作后，您的工龄将会与间断前的工龄合并计算。这意味着，您的总工龄将是初次就业至当前时间（或退休时间）的年限，减去中断的9个月。

此外，值得一提的是，如果您是因为非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的（如公司重组、业务调整等），那么您在原用人单位的工作年限通常会合并计算为新用人单位的工作年限。但这一规定并不适用于所有情况，具体还需根据您的实际情况和劳动合同条款来判断。

综上所述，您的工龄计算方式应为：初次就业至当前（或退休）的年限，减去中断的9个月。希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。