关于在同一单位工作中间间断能否算连续工龄的问题，结论前置如下：
- 若间断非因劳动者个人原因，且符合相关条件，通常可以算作连续工龄。
- 若间断是因劳动者个人原因，如主动辞职等，则一般不算作连续工龄。
详细分析如下：
一、算作连续工龄的情况
非本人原因的工作间断：
- 如果劳动者在同一单位工作期间，因单位原因（如单位改制、合并、分立、经营困难放假待岗等）导致工作中断，且中断后劳动者仍被原单位或新单位录用，那么这段间断的时间通常可以计入连续工龄。这是因为间断并非劳动者个人选择的结果，而是由于单位方面的原因造成的。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“同一单位工作间断”的情况，但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的精神，非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这一原则同样可以类推适用于同一单位内因非劳动者原因导致的工作间断。
特殊情况下的间断：
- 如劳动者因工伤或意外导致工作中断，且得到单位同意，伤愈后单位仍同意接收的，间断期间不影响工龄连续计算。
- 劳动者因组织安排的学习、参军等原因导致工作中断，且返回后仍回原单位或相关单位工作的，其学习或服兵役时间也可计入工龄。
二、不算作连续工龄的情况
劳动者主动辞职或离职：
- 如果劳动者主动从单位辞职，并在一段时间后重新回到该单位或另一单位工作，那么其辞职前的工作时间与重新就业后的工作时间一般不连续计算工龄。因为主动辞职意味着劳动者主动中断了与原单位的劳动关系。
因严重违纪等被解除劳动关系：
- 如果劳动者因严重违反用人单位规章制度、违法犯罪等原因被原单位解除劳动关系，之后到新单位或原单位重新工作的，其在原单位的工作时间通常不计入新单位或重新工作后的连续工龄。这是基于劳动者过错导致劳动关系终止的原则。
非全日制、兼职等工作形式：
- 如果劳动者在单位的工作是非全日制的，或是以兼职等形式进行的，且因这些原因导致工作中断，那么这段时间可能不被计入连续工龄。因为这些工作形式可能不符合“正式工作关系”的标准。
三、实际操作建议
- 保留相关证据：无论间断的原因是什么，劳动者都应尽量保留与间断相关的证据，如单位出具的证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的工龄。
- 咨询单位人事部门：对于具体的工龄计算问题，劳动者可以首先咨询单位的人事部门或人力资源部门，了解单位的政策和做法。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对单位的工龄计算有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结：在同一单位工作中间间断能否算作连续工龄，取决于间断的原因、性质以及相关法律法规的规定。劳动者在计算工龄时，应根据自己的实际情况进行具体分析，并咨询相关专业人士的意见，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。