工龄中断后又续上，是否算连续工龄，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可以计入连续工龄的情况

1. 政策性原因中断：

   • 若职工因组织原因（如企业战略调整、经组织调动等）中断工作，在等待新工作分配期间导致的工龄中断，其前后工龄一般可以连续计算。例如，某国有企业员工因上级主管部门调配而暂时离职，在办理调动手续等待入职新企业的这段时间，应计入连续工龄。
   • 职工服兵役期间，其服役年限也计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。如小张大学毕业后应征入伍，服役两年后退役并进入企业工作，其服役的两年应计入在该企业的连续工龄。

2. 学习培训原因中断：

   • 企业职工经企业批准参加脱产或半脱产学习（包括国内硕士生学习、公派出国攻读博士学位等），在学习期间以及前后的工龄可以连续计算。例如，小李被企业选派到高校进行专业技术培训，其培训前后在企业的工龄应连续计算。

3. 错误处理或精减后平反/重新录用：

   • 职工因被错误处理或精减等原因离开工作单位，之后被平反或重新录用回原单位的，中断的时间可以算入连续工龄，但需提供相关证明材料，如组织部门的决定、介绍信等。

4. 企业合并、分立或调动工作：

   • 在企业合并、分立或经企业管理机关、企业行政方面调动工作的情况下，劳动者的连续工龄应连续计算。例如，甲公司分立为乙公司和丙公司，员工小王从甲公司进入乙公司工作，他在甲公司的工龄可以连续计算到乙公司中。

5. 非因本人原因被安排到新单位工作：

   • 根据《劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。例如，总公司将员工从旗下的子公司A安排到子公司B工作，该员工在子公司A的工龄即可连续计算至子公司B。

二、不可以计入连续工龄的情况

1. 个人主动离职且无合理衔接：

   • 职工个人主动辞职，并且在离职后有较长时间处于失业状态，没有及时与新的工作单位建立劳动关系的，这段中断的时间通常不能计入连续工龄。例如，小王从一家公司辞职后，在家休息了半年才找到新工作，这半年的时间一般不能计入连续工龄。

2. 违法违纪原因中断：

   • 职工因违法犯罪被判刑、劳动教养期间，其工龄会被中断且不能计入连续工龄。服刑或劳动教养期满后重新参加工作的，其连续工龄要从重新参加工作之日起计算。如赵某因犯罪被判处有期徒刑三年，服刑结束后到新单位工作，其之前的工龄不能与新单位的工作时间连续计算。

3. 因个人原因离职超过一定期限：

   • 如果职工因生病、事假等个人原因离职，且离职时间超过一定期限（如6个月），其连续工龄同样会中断，需要重新计算。

建议：在处理工龄中断又续上的问题时，应首先明确中断的原因，然后对照相关法律法规和政策规定，判断是否可以计入连续工龄。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。