工龄中断多久算不连续并没有一个固定的法律标准，这主要取决于具体的用人单位规定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、用人单位规定
内部规章制度：
- 许多用人单位会在其内部规章制度中明确规定工龄的计算方式，包括工龄中断的情形和后果。
- 如果用人单位的规章制度中规定了工龄中断的具体时间限制（如中断超过一定期限则视为不连续），那么这一规定将作为判断工龄是否连续的重要依据。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了工龄的计算方式和中断情形，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
二、相关法律法规
一般原则：
- 在没有具体法律法规明确规定工龄中断时间的情况下，通常认为工龄的连续性取决于劳动者与用人单位之间劳动关系的实际存续状态。
- 如果劳动者与用人单位之间的劳动关系因某种原因（如辞职、辞退、开除等）中断，那么工龄的计算通常也会相应中断。
特殊情形下的工龄计算：
- 在某些特殊情形下，如劳动者因用人单位的原因（如停产、歇业等）暂时离开工作岗位，但劳动关系仍然存续的，工龄可能被视为连续计算。
- 此外，对于符合一定条件的劳动者（如军人转业、复员、退伍后到用人单位工作的），其军龄也可能被视为工龄的一部分进行连续计算。
三、实际操作建议
查阅用人单位规章制度：
- 劳动者应首先查阅用人单位的规章制度，了解其中关于工龄计算和中断的具体规定。
咨询用人单位人力资源部门：
- 如果对规章制度中的规定存在疑问或不明确之处，劳动者可以咨询用人单位的人力资源部门，以获取更准确的解释和指导。
关注法律法规变化：
- 劳动者应关注相关法律法规的变化，特别是那些可能影响工龄计算和中断的法律法规。
保留相关证据：
- 在劳动关系存续期间，劳动者应妥善保留与工龄计算相关的证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以备不时之需。
总结来说，工龄中断多久算不连续并没有一个固定的法律标准，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用情况。因此，在处理工龄中断问题时，劳动者应首先查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于工龄计算和中断的具体规定；同时，也应关注相关法律法规的变化，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。