工龄中途中断，以前的工龄是否算数，需根据间断的具体原因、性质以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的全面解析：
一、工龄计算的基本原则
工龄，即职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它关乎职工的福利待遇和社会保障权益，因此准确计算工龄至关重要。工龄的计算方式并非一成不变，而是根据具体情况采用合并计算法、连续计算法或不计算工龄的方法。
二、工作间断的工龄计算情况
合并计算法：
- 适用于因用人单位调整等非主观原因造成的工作间断。例如，职工因单位改制、合并等原因导致的短暂失业，后重新被原单位或新单位录用，其工龄应扣除中断的时间后合并计算。
连续计算法：
- 在某些特定情况下，即使工作有间断，工龄也可连续计算。这些情况包括：
- 间断前后均属正式职工，且间断非因职工个人原因（如单位经营困难、放假待岗等）造成。
- 间断期间职工被派遣参学、参军，且返回后仍回原单位或相关单位工作，其学习或服兵役时间可计入工龄。
- 因工伤或意外导致工作中断，且得到单位同意，伤愈后单位仍同意接收的，间断期间不影响工龄连续计算。
不计算工龄的情况：
- 若工作间断是由于职工受到刑罚、开除、除名处分或个人主动离职等原因造成的，则间断前的工作年限通常不再计入工龄。
- 职工在间断前并非正式职工，后期虽然重新参加工作并成为正式职工，但间断前的时间一般也不计算为连续工龄。
三、特殊情况的工龄计算
- 服兵役：劳动者依法服兵役的时间，退伍后参加工作时，其军龄应计算为连续工龄。
- 组织安排的学习：职工因组织原因脱产学习，学习期间保留职工身份的，学习时间也计入工龄。
四、法律建议与后果
- 法律建议：对于职工而言，了解工龄计算规则有助于维护自身权益。在面临工作间断时，应咨询专业人士或查阅相关政策文件，以明确自己的工龄计算情况。
- 可能后果：若工龄计算不准确，可能导致职工在福利待遇、社会保障权益等方面受到损失。例如，工龄长短直接影响带薪休年假的天数、医疗期的长短以及病假工资的多少等。
综上所述，工龄中途中断以前的工龄是否算数，需根据具体情况进行判断。在实际操作中，应依据相关政策文件或法律法规进行工龄的准确计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。