关于您提出的“如果工作中断如何算工龄”的问题，这是一个涉及劳动者工作年限和权益的重要问题，需要综合考虑多种因素和政策规定来进行解答。
首先，我们要明确工龄的基本定义。工龄，即职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它不仅是衡量职工工作经验和贡献的重要指标，还直接关系到职工的福利待遇和社会保障权益。
接下来，我们根据工作间断的不同原因和性质，来详细解析工龄的计算方法：
非个人原因导致的工作中断：
- 如果工作间断是由于用人单位调整、企业转制、合并、分立、经批准的调动等非个人原因造成的，那么通常采用合并计算法。即扣除中断的时间，将前后两段工作时间合并计算为工龄。例如，职工因单位改制导致的短暂失业，后重新被原单位或新单位录用，其工龄应合并计算。
特定情况下的连续计算：
- 在某些特定情况下，即使工作有间断，工龄也可连续计算。比如，间断前后均属正式职工，且间断非因职工个人原因（如单位经营困难、放假待岗等）造成；或者职工因组织原因脱产学习、参军，且返回后仍回原单位或相关单位工作，其学习或服兵役时间可计入工龄；再或者因工伤或意外导致工作中断，且得到单位同意，伤愈后单位仍同意接收的，间断期间不影响工龄连续计算。
个人原因导致的工作中断：
- 如果工作间断是由于职工个人原因，如辞职、离职、被辞退后未立即重新就业等造成的，那么通常只计算职工实际在岗的工作时间，中断期间不计入工龄。
特殊情况的工龄计算：
- 对于服兵役的劳动者，其依法服兵役的时间，在退伍后参加工作时，应计算为连续工龄。
- 职工因组织原因脱产学习，且学习期间保留职工身份的，学习时间也计入工龄。
此外，在计算间断工龄时，还需要注意以下几点：
- 证明材料：必须有相关的档案材料、工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等作为依据，以确保工龄计算的准确性。
- 政策差异：不同地区和行业可能根据实际情况制定具体实施细则，计算时应以当地或行业的政策规定为准。
- 特殊情况裁决：对于因病假、事假等短暂中断，或政策未明确规定的特殊情况，需依据相关法律法规和政策文件，或咨询专业劳动法律师进行裁决。
综上所述，工作间断是否算工龄，并非一概而论，而是需要根据间断的具体原因、性质以及相关法律法规来确定。在实际操作中，建议您根据自身情况，结合相关政策文件和法律法规进行判断，并咨询专业的劳动法律师或相关部门，以确保自身权益得到准确维护。