针对您提出的“工作中间断档如何算工龄”的问题，这是一个涉及工龄计算规则和政策的问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确工龄的定义。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工参加工作的年限和为社会服务的时间长度。工龄一般分为一般工龄和连续工龄，其中连续工龄在计算退休待遇时通常更为重要。
接下来，我们针对工作中间断档的情况来讨论工龄的计算：
断档时间较短且不影响劳动关系连续性：
- 如果断档时间比较短，并且不会对劳动关系的连续性造成影响，那么通常可以把断档前后的工龄合并在一起计算。例如，因生病等合理原因而出现的短期工作中断，一般不会影响工龄的计算。
断档时间较长且存在劳动关系中断：
- 如果断档时间比较长，并且存在劳动关系中断的状况，那么工龄的计算就需要根据具体的情形来进行判断。
- 例如，由于个人原因而离职，之后又重新入职，这种情况下，可能就需要从重新入职的那一天开始重新计算工龄，或者按照相关的政策以及劳动合同的约定来确定工龄的计算方式。
- 另外，如果是因为自动离职、开除、劳教、判刑等原因离开原单位的职工，其重新参加工作后的工龄计算通常从最后一次回本单位工作之日算起，即这些情况下造成的工龄断档，在计算连续工龄时不予考虑。
非本人原因造成的断档：
- 如果工龄断档是由于单位未按规定缴纳社会保险费、档案丢失等非本人原因造成的，劳动者可以通过法律途径要求用人单位补缴社保费用或赔偿损失。
- 在这种情况下，如果能够证明工龄断档期间的实际工作情况，且符合相关法律法规的规定，那么这部分时间有可能被认定为视同缴费年限或计入连续工龄。但具体认定需由当地社保部门或相关部门根据实际情况进行裁定。
特殊政策下的计算：
- 在某些特殊政策下，如知青下乡、参军等特殊时期的工作经历，即使存在工龄断档，也可能按照相关规定计算为连续工龄。这需要根据具体的政策文件来确定。
最后，需要强调的是，工龄的计算是一件很复杂的事情，需要综合考虑各种各样的因素。到底该怎么计算，必须依据相关的法律法规以及劳动合同的约定来确定，不能随意更改。
为了避免工龄断档带来的不利影响，我建议您在更换工作时及时办理社保转移手续，确保社保缴纳的连续性。同时，保留好相关的工作记录和证明材料，以备不时之需。如果发现工龄断档问题，应及时向当地社保部门或相关部门咨询并寻求解决方案。