关于您提出的“工作中间有断档，参加工作时间怎么算”的问题，这主要涉及到工龄的认定和计算，下面我将为您详细解答：
首先，我们需要明确工龄的定义与分类。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工参加工作的年限和为社会服务的时间长度。工龄一般分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总工作时间；而连续工龄则是指工人职员在本企业内连续工作的时间，或者工人、职员在机关、事业单位内连续工作的时间，这包括了试用期、见习期等。在计算退休待遇时，我们通常更关注连续工龄。
接下来，我们针对工龄断档的情况进行具体分析：
自动离职、开除、判刑等情况： 如果您是因为自动离职、开除、劳教、判刑等原因离开原单位的，那么根据相关规定，您重新参加工作后的工龄计算通常是从最后一次回本单位工作之日算起。也就是说，这些情况下造成的工龄断档，在计算连续工龄时是不予考虑的。
非本人原因造成的断档： 如果您的工龄断档是由于单位未按规定缴纳社会保险费、档案丢失等非本人原因造成的，那么您有权通过法律途径要求用人单位补缴社保费用或赔偿损失。在这种情况下，如果您能够证明工龄断档期间的实际工作情况，并且符合相关法律法规的规定，那么这部分时间有可能被认定为视同缴费年限或计入连续工龄。但具体认定需要由当地社保部门或相关部门根据实际情况进行裁定。
特殊政策下的计算： 在某些特殊政策下，如知青下乡、参军等特殊时期的工作经历，即使存在工龄断档，也可能按照相关规定计算为连续工龄。这需要根据具体的政策文件来确定，因此建议您查阅相关政策或咨询当地社保部门以获取准确信息。
此外，工龄断档可能会对您在享受养老保险、医疗保险等待遇时产生影响，因为工龄是计算这些待遇的重要依据之一。同时，工龄也是衡量职工工作经验和技能水平的重要指标，对于职业发展和晋升可能产生一定影响。
为了避免工龄断档带来的不利影响，我建议您在更换工作时及时办理社保转移手续，确保社保缴纳的连续性。同时，保留好相关的工作记录和证明材料，以备不时之需。如果您发现工龄断档问题，应及时向当地社保部门或相关部门咨询并寻求解决方案。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。